Ihre Zukunft
bei GBneuhaus

Was wir bieten

Wir haben zufriedene MitarbeiterInnen. Das schafft ein gutes Betriebsklima und trägt zum persönlichen Glück eines jeden bei. Zufriedene MitarbeiterInnen sind die Grundlage dafür, dass wir unsere Kunden begeistern können. Begeisterte Kunden sind die langfristige Sicherung unseres Unternehmens und damit auch die langfristige Sicherung eines jeden Arbeitsplatzes.

Hier schließt sich der Kreis. Seit unserer Gründung im Jahr 1991 mit 12 MitarbeiterInnen sind wir stetig gewachsen und haben heute 120 MitarbeiterInnen, alle am Standort Neuhaus.

Wir verstehen uns als mittelständisches Familienunternehmen und beziehen das nicht nur auf die Eigentümerstruktur. Vielmehr lehnen wir uns an die Struktur einer Familie an. Wir haben alle Altersstufen vertreten und schätzen den Elan und den Drang der Jugend genauso wie die Erfahrung und die Ruhe des Alters. Wir sehen das Team im Mittelpunkt unserer Tätigkeit, wie in einer Familie hat dabei jeder seine Rolle, aber auch die Unterstützung der Anderen. Wir suchen daher MitarbeiterInnen jeden Alters unabhängig von Ihrem Geschlecht. Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen auch in Ihrer „privaten Familie“ und übernehmen z.B. für unsere MitarbeiterInnen die Kindergartengebühren und bieten Ihnen kostenfrei gesundheitsfördernde Maßnahmen an. Wir unterstützen mit Sachwertgutscheinen und Restaurantschecks.

Wir arbeiten je nach Arbeitsplatz mit verschiedenen Arbeitszeitmodellen. Auf der Basis einer 38-Stundenwoche bieten wir den MitarbeiterInnen im Schichtbetrieb über ein kapazitätsgesteuertes Flexmodell bis zu 12 Tage zusätzlichen Freizeitausgleich. Wir setzen auf Vertrauensarbeitszeit und zielorientiertes Arbeiten. Für unsere MitarbeiterInnen lohnt es sich, wenn unser Unternehmen sein Ziel erreicht. Über Unternehmenszielprämien oder Bonuszahlungen beteiligen wir alle MitarbeiterInnen an dem Unternehmenserfolg.

Jede Idee und jede Verbesserung sind uns willkommen, deshalb prämieren wir im Rahmen unseres Vorschlagswesens entsprechende Eingaben. Auch Ideen, die nicht zum Tragen kommen können dabei prämiert werden.

Die private Altervorsorge liegt uns am Herzen, nach abgeschlossener Berufsausbildung bei uns im Haus oder nach 5 Jahren Betriebszugehörigkeit zahlen wir für alle MitarbeiterInnen jeweils 50 Euro monatlich in eine betriebliche Altersvorsorge mit einer Pensionskasse.

Aus-, Fort- und Weiterbildung sind bei uns nicht nur Versprechungen, wir wollen die Weiterentwicklung und fördern unsere MitarbeiterInnen dementsprechend. Mehr zu diesem Themenkomplex entnehmen Sie den Folgeseiten.